2011年是“十二五”开局之年。过去30年，中国实现了从经济弱国到经济大国的转变，但要实现从经济大国到经济强国的转变，必须推动经济发展方式转变，以及推动社会结构转变。十二五时期，在资源、土地和劳动力等低成本比较优势减弱，生产要素成本上升的条件下，最佳雇主企业如何更好地提升雇主品牌的综合价值，树立良好的雇主形象，提升企业的凝聚力和战斗力，成为2011年企业竞争力提升的重要战略。
在连续成功举办5届的基础上，第六届中国雇主品牌盛典将邀请本年度人力资源界的著名专家、政府官员、著名企业人力资源总监等，深入讨论2011年度人力资源管理创新的热点话题，总结和推广年度人力资源管理创新成果,传播现代人力资源理论的先进管理理念、技术，成功案例，共同探讨通向最佳雇主企业和打造雇主品牌的路径和方法，分享集体智慧。
盛典将现场颁发“2011中国最佳雇主企业”、“2011中国最关注员工发展企业家”、 “2011中国杰出职业（HR）经理人”等中国雇主品牌年度大奖，同时联合发布《2011中国雇主品牌蓝皮书5—雇主品牌与企业使命》，并将会为我国的雇主企业社会责任的提升带来重大影响和推动。
组委会诚挚邀请您莅临本届盛典。
活动详情咨询或各类表格下载，请联系：刘老师 010-64824151 liuyixiao1016@sina.com
附：
中国雇主品牌评选奖项设置
《中国雇主品牌蓝皮书》系列简介
中国雇主品牌蓝皮书系列、中国雇主品牌调查研究得到：国家自然科学基金研究项目、国家重点学科——劳动经济学、国家特色专业和北京特色专业——首都经贸大学劳动经济学院人力资源管理专业建设项目资助。
国际人力资源管理协会是中国雇主品牌研究和理念的倡导者、宣传者、引领者，是首部《中国雇主品牌蓝皮书》、《中国雇主品牌蓝皮书2---雇主品牌评价与管理》《中国雇主品牌蓝皮书3》、《中国雇主品牌蓝皮书4》的研究主办单位。《中国雇主品牌蓝皮书5》拟由中国劳动和社会保障出版社出版，新华书店国内发行，中国图书进出口总公司海外发行。
《中国雇主品牌蓝皮书5》将赠送全国2286所普通高校就业办（不含军事院校和港澳台高校），各级重点人才市场，从事招聘求职、猎头等各大人力资源服务机构，各级政府人事系统、劳动社会保障系统相关部门，参加盛典的所有领导、专家、嘉宾及新闻媒体。
在2011中国雇主品牌调研中，对于各参与企业所报文件资料，组委会具有选择、编辑、出版的权利。请贵公司高层领导（包括人力资源总监）指导填写调查问卷，以保证数据准确性和完整性。
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